（自治縣）人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、重慶高新區(qū)黨群工作部、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，市級各部門人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人力資源部門：

為深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅定實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強我市高層次、高技能人才隊伍建設，按照人力資源社會保障部《關于開展2020年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2020〕12號）要求，現(xiàn)就開展2020年享受國務院政府特殊津貼人員推薦工作有關事宜通知如下：

一、推薦對象

（一）長期辛勤工作在企事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位）的專業(yè)技術和高技能崗位，取得了突出業(yè)績、作出了突出貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的各類在職專業(yè)技術人才和高技能人才。以近5年來取得的業(yè)績、成果和貢獻為主要依據(jù)。獲得過重慶市學術技術帶頭人、重慶有突出貢獻專家稱號的專業(yè)技術人才優(yōu)先推薦。對投身疫情防控一線、作出突出貢獻的加大推薦力度。

（二）符合條件的“百千萬人才工程”國家級人選可按程序推薦，不占控制指標。中央在渝單位按人事隸屬關系，直接向其上級主管部門申報。

（三）不再直接從事專業(yè)技術工作和技能工作的企事業(yè)單位領導，擔任副?。ú浚┘壖捌湟陨项I導職務和享受副省（部）級及其以上待遇的人員，以及黨、政、軍、群機關工作人員，不予推薦。擔任市管領導職務的專業(yè)技術人員推薦時從嚴控制。

（四）已享受政府特殊津貼人員，不重復申報。

二、推薦條件

（一）基本條件

享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責，為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)努力工作。

（二）專業(yè)技術人才推薦條件

推薦人選應在編在崗并具有高級職稱，同時具備下列條件之一：

1．在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或研究成果具有開創(chuàng)性和重大科學價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國內(nèi)領先水平。

2．在技術研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術成果轉化為生產(chǎn)力和新技術、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3．長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。

4．在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、重點行業(yè)，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學理論論據(jù)，具有特殊貢獻。

5．在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學科建設作出突出貢獻，是學科領域的帶頭人。

6．在宣傳文化領域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是本領域的帶頭人。

7．長期工作在教育、教學、教練執(zhí)訓工作第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、教育教學改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經(jīng)驗，在所從事的學科教學和教練執(zhí)訓領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。

8．在其他行業(yè)、領域為經(jīng)濟社會發(fā)展、民生建設作出突出貢獻。

（三）高技能人才推薦條件

推薦人選應長期工作在生產(chǎn)服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業(yè)資格一級）或具有相應高級職業(yè)技能水平，在編在崗同時具備下列條件之一：

1．獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

2．在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3．在本行業(yè)中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產(chǎn)工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業(yè)公認。

4．在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。

5．在本職業(yè)（工種）中具有某種絕招絕技，在國際國內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6．有豐富實踐經(jīng)驗，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7．在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內(nèi)，行業(yè)內(nèi)有較大影響。

選拔推薦工作要圍繞國家和我市重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目，聚焦關鍵核心技術、重大基礎科學研究以及先進制造、人工智能、集成電路等產(chǎn)業(yè)領域，進一步突出需求導向和“高精尖缺”導向。要進一步拓寬人選推薦渠道，注重推薦非公有制單位和長期扎根基層一線代表、貧困地區(qū)的優(yōu)秀人才，并適當擴大占比。

三、推薦人數(shù)

（一）各區(qū)縣可推薦專業(yè)技術人員不超過2名（其中，非公企業(yè)不少于1名）、高技能人才1名。

（二）各市級行業(yè)主管部門可推薦專業(yè)技術人才和高技能人才各1名。對專業(yè)技術人員較多和投身疫情防控一線人員較多的主管部門，推薦人數(shù)可適當增加，其中市教委不超過12名，市衛(wèi)生健康委不超過12名，市科技局、市國資委、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市文化旅游委、市工商聯(lián)各不超過5名，市委宣傳部、市經(jīng)濟信息委、市住房城鄉(xiāng)建委、市交通局、市規(guī)劃自然資源局、市城市管理局、兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)各不超過2名。

四、推薦程序

（一）基層推薦?；鶎訂挝话凑杖耸鹿芾頇嘞尴蛏霞壷鞴懿块T和政府人力社保部門推薦人選。非公有制企業(yè)按照屬地原則向所在地人力社保部門推薦人選。事業(yè)單位推薦人選簽署紀檢監(jiān)察部門意見，非公有制企業(yè)推薦人選需提供市場監(jiān)管部門出具的企業(yè)經(jīng)營情況和稅務部門出具的個人完稅證明。

（二）組織評審。各區(qū)縣人力社保局、市級各部門、大型企事業(yè)單位負責本地區(qū)、本系統(tǒng)和本單位的推薦工作。在選拔過程中，要進一步增強選拔工作的透明度，做到公正、公平、公開。組建專家評議小組（小組成員應具有高級職稱；評議高技能人才的，應具有高級技師或相應高級職業(yè)技能水平），對擬推薦上報人選進行評議并投票表決，同意推薦票數(shù)未過半者不得作為推薦人選上報。推薦人數(shù)多的上報名單須排序。

（三）公示。各區(qū)縣人力社保局，市級各部門、大型企事業(yè)單位組織對本地區(qū)、本部門、本單位擬上報人選在人選所在單位進行公示（涉密人員除外），并將公示結果匯總。公示時間為5個工作日，公示應張貼在本單位人員都能看到的醒目處，公布受理反映意見的具體工作部門、電話、郵政編碼、通信地址。對群眾反映的重大問題，要立即進行調(diào)查核實，并提出書面處理意見。

（四）報批。市人力社保局綜合考慮上報人選的業(yè)績貢獻、地區(qū)和行業(yè)分布，對上報的推薦人選審核后，組織專家進行評審；評審結果在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)公示5個工作日；公示無異議的推薦人選按程序報市政府審定，并將推薦人選材料報人力資源社會保障部。

五、報送材料及要求

（一）推薦報告。請以各區(qū)縣政府、市級部門正式文件的形式報送綜合報告1份，主要內(nèi)容包括人選推薦、專家評議、公示、排序等情況，請注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人、辦公電話、手機。

（二）公示情況。各區(qū)縣、各部門對擬上報人選公示后，將公示結果匯總，簽署紀檢監(jiān)察部門意見后書面報送。

（三）紙質文件。報送2020年享受政府特殊津貼情況表2份，由個人信息采集工具生成打印，涉密材料需進行脫密處理。

（四）電子文件。2020年享受政府特殊津貼情況表電子版，由個人信息采集軟件生成，文件后綴名為“·RPU”（個人信息采集工具請在http://rsb.appms.cn/DownLoadShow.asp?id=220下載。軟件下載、安裝、使用業(yè)務咨詢電話：北京東方智辰科技開發(fā)有限公司，010－83065045）。

（五）報送材料截止日期：2020年4月30日。報送材料地點：專業(yè)技術人才推薦人選向市人力社保局專業(yè)技術人員管理處報送；高技能人才推薦人選向市人力社保局職業(yè)能力建設處報送。

各區(qū)縣、各部門和各單位在組織推薦選拔時，要認真細致，確保書面表格材料與電子數(shù)據(jù)文件內(nèi)容一致，核查確認人選相關證書、獲獎、論文等證明材料。對于申報材料弄虛作假的，一經(jīng)查實立即取消本人入選資格并暫停所在單位和部門（地區(qū)）下一年度推薦資格。由于遴選時間緊迫，請各單位嚴格時限要求，過期報送材料不予受理。

六、其他事項

2020年是政府特殊津貼制度實施30周年。政府特殊津貼制度作為黨中央、國務院尊重人才、關心人才的一項制度性安排，在落實黨的知識分子政策，激勵我國高層次、高技能人才積極投身社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)，營造有利于人才成長發(fā)展的良好環(huán)境等方面，發(fā)揮了積極作用，取得了突出成效，已成為人才工作領域重要品牌。為進一步堅持和完善政府特殊津貼制度優(yōu)勢，改進完善下一階段實施工作，請各單位在上報推薦人選材料時，對政府特殊津貼制度實施情況進行深入總結，總結內(nèi)容包括取得的重要成效經(jīng)驗、配套支持措施、存在的問題以及對改革創(chuàng)新下一階段高層次人才選拔培養(yǎng)工作的意見建議等。

                                  重慶市人力資源和社會保障局

             2020年3月5日